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  3. Calculateur d'heures supplémentaires
Paie & RHOutil gratuit

Calculateur d'heures supplémentaires

Valorisez les heures supplémentaires d'un salarié selon les majorations légales.

Calculer mes heures supplémentaires

1

Mode de rémunération

Le salaire est-il défini au mois ou à l'heure dans le contrat ?

2

Base de rémunération

Salaire de base mensuel hors heures sup, primes et avantages.

FCFA / mois

Taux horaire de référence

0 FCFA/h

base 173,33 h/mois
3

Heures effectuées par tranche

Saisissez les heures sup réalisées sur le mois pour chacune des cinq tranches légales.

+12%

Les 8 premières heures au-delà de 40 h/semaine

h
+35%

Toute heure au-delà de 48 h/semaine

h
+50%

En journée (5 h → 21 h)

h
+50%

Du lundi au samedi (21 h → 5 h)

h
+100%

21 h → 5 h. Absorbe la maj. dimanche jour.

h

Rémunération des heures sup

Renseignez la base de rémunération pour démarrer le calcul.

Visualisez tout le mécanisme en un coup d'œil

Le graphe interactif relie chaque règle à ses sources, des saisies au résultat final.

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Sommaire

  1. 01Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire
  2. 02Les 5 taux de majoration
  3. 03Comment calculer
    1. Déterminer le taux horaire de base
    2. Identifier la tranche de chaque heure
    3. Appliquer la majoration légale
  4. 04Cas pratique : Gisèle, infirmière
    1. Acte I · Le décor

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  • Acte II · Le mois
  • Acte III · Le compte
  • 05Questions fréquentes

    • Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire au Bénin ?

    Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de la durée légale du travail au Bénin, soit 40 heures par semaine pour les activités non agricoles. Toute heure dépassant ce seuil ouvre droit à une majoration salariale, c'est-à-dire un paiement supérieur au taux horaire normal.

    Le droit béninois distingue deux grandes catégories (heures supplémentaires de jour, heures supplémentaires de nuit), déclinées en cinq taux de majoration selon le seuil hebdomadaire et le jour de la semaine. La majoration n'est pas un cadeau : elle compense la pénibilité accrue du travail (intensité, perte du repos hebdomadaire, perturbation du rythme circadien). Plus la perturbation est forte, plus l'employeur paie cher.

    À retenir : au Bénin, une heure travaillée au-delà de 40 h / semaine est toujours une heure supplémentaire majorée d'au moins +12%. Aucun contrat ne peut contourner cette règle, qui est d'ordre public.

    Les 5 taux de majoration applicables

    Le droit béninois reconnaît deux grandes catégories d'heures supplémentaires (jour et nuit), déclinées en cinq taux distincts selon le seuil hebdomadaire et le jour de la semaine. Chaque heure travaillée relève d'un seul taux, déterminé par le moment de la journée et le jour de la semaine.

    TranchePlage horaireMajoration
    Jour, 41ᵉ → 48ᵉ heureLun-Sam, 5 h - 21 h+12%
    Jour, au-delà de la 48ᵉ heureLun-Sam, 5 h - 21 h+35%
    Dimanche / jour férié, jourDim/férié, 5 h - 21 h+50%
    Nuit, semaineLun-Sam, 21 h - 5 h+50%
    Nuit, dimanche / jour fériéDim/férié, 21 h - 5 h+100%

    Comment calculer une heure supplémentaire

    Trois étapes mécaniques, valables pour tous les salariés du secteur privé non agricole au Bénin.

    1. 1

      Déterminer le taux horaire de base

      Le taux horaire de base s'obtient en divisant le salaire mensuel brut par 173,33 heures, qui correspond à la durée légale lissée sur l'année (40 h x 52 semaines / 12 mois). Ce dénominateur est constant pour toutes les paies au Bénin, quel que soit le nombre de jours du mois.

    2. 2

    Cas pratique

    Un mois dans la vie de Gisèle, infirmière à Cotonou

    Mettons-nous à sa place pendant un mois compliqué, en suivant sa paie heure par heure.

    Acte I

    Le décor

    Profil

    Gisèle, infirmière dans une clinique privée à Cotonou

    Salaire de base
    120 000 FCFA / mois
    Horaire contractuel
    Lun-Ven, 9 h → 18 h (1 h pause)
    Total semaine
    40 h, durée légale

    Avril 2026 a été un mois compliqué : pic d'urgences sanitaires, deux collègues en arrêt maladie, gardes à couvrir.

    Taux horaire

    Salaire mensuel

    120 000 FCFA

    ÷

    Heures légales / mois

    173,33 h

    =

    Taux horaire

    692,32 FCFA / h

    Questions fréquemment posées

    Combien d'heures supplémentaires peut-on faire au maximum par semaine ?
    Le Code du travail distingue la durée légale (40 h, seuil de majoration) et la durée maximale (plafond absolu fixé par décret, généralement 60 heures hebdomadaires non agricole). Un salarié ne peut pas travailler au-delà de cette durée maximale, même avec majoration.
    Rostand MIGAN

    Développé par

    Rostand MIGAN

    Développeur Full Stack indépendant, Comptable et Fintech Enthousiaste

    Dernière modification : 27 avril 2026. Ce simulateur est fourni à titre informatif uniquement. En cas de doute sur une situation spécifique, consultez nos sources ou contactez un professionnel du droit du travail au Bénin.

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    Paie & RH

    Simulateur salaire brut

    Estimez le brut à inscrire au contrat pour qu'un salarié touche un net cible donné.

    Identifier la tranche de chaque heure travaillée

    Chaque heure supplémentaire est classée selon trois axes :

    • Moment de la journée : jour (5 h - 21 h) ou nuit (21 h - 5 h)
    • Jour de la semaine : du lundi au samedi, ou bien dimanche / jour férié
    • Position dans la semaine : avant ou après la 48ᵉ heure cumulée

    Les cinq taux qui en résultent correspondent à des tranches horaires disjointes : une heure relève d'un seul taux, jamais de deux.

  • 3

    Appliquer la majoration légale

    Pour chaque heure, le montant brut se calcule :

    montant = taux horaire x (100% + majoration)

    Les majorations vont de +12% (41ᵉ à 48ᵉ heure de jour) à +100% (nuit dimanche / férié). Le total des heures supplémentaires du mois s'ajoute au salaire de base, puis subit les cotisations CNSS et l'impôt sur les traitements et salaires (ITS) comme le reste du salaire.

    • À retenir : toutes les majorations qui suivent s'appliquent sur ces 692,32 FCFA, jamais sur autre chose.

    Acte II

    Le mois

    Semaine du 6 au 12 avril

    Pic d'activité

    Total HS

    17 h

    1. 06

      Lundi 6 avril

      Soirée surchargée

      Le service la retient jusqu'à 21 h, +3 h. En journée, en semaine. Cumul : 40 + 3 = 43 h.

      +12%·41ᵉ → 48ᵉ heure
    2. 07

      Mardi 7 avril

      Rebelote

      Même schéma : 18 h → 21 h, +3 h. Cumul : 46 h.

      +12%·41ᵉ → 48ᵉ heure
    3. 08

      Mercredi 8 avril

      Encore deux heures

      18 h → 20 h, +2 h. Cumul : 48 h pile.

      +12%·41ᵉ → 48ᵉ heure
    4. Bilan mi-semaine
      8 h sup cette semaine, toutes en journée. La tranche h41-h48 est pleine.

    5. Jeudi 9 avril

      La crise majeure

      Une crise éclate à 18 h. Elle reste 18 h → 22 h, +4 h. Découpe en deux tranches différentes :

      • 18 h → 21 h (3 h)

        Encore en journée, mais le seuil 48 h est franchi : ces heures basculent au-delà de la 48ᵉ.

        +35%·Au-delà de la 48ᵉ heure

      • 21 h → 22 h (1 h)

        21 h franchie : on passe en nuit semaine.

        +50%·Nuit en semaine
    6. 10

      Vendredi 10 et samedi 11

      Repos

      Pas d'heures sup. La semaine se termine à 51 h.

    7. 12

      Dimanche 12 avril

      Remplacement express

      Elle couvre 9 h → 14 h, 5 h en journée un dimanche.

      +50%·Dimanche jour

    Semaine du 13 au 19 avril

    Calme en jour, deux appels

    Total HS

    16 h

    Cette fois la semaine de jour est calme, pas un dépassement du lundi au vendredi. Mais Gisèle est appelée deux fois.

    1. 15

      Mercredi 15 avril

      Garde de nuit complète

      21 h → 5 h du matin (jeudi), soit 8 h en pleine nuit un jour de semaine.

      +50%·Nuit en semaine

    2. Dimanche 19 avril

      Service dominical de fin d'après-midi

      Le service la rappelle pour un 16 h → 24 h, 8 h à cheval sur le crépuscule.

      • 16 h → 21 h (5 h)

        En journée, un dimanche.

        +50%

    Acte III

    Le compte

    Heures sup
    33 h
    Du salaire
    ~27%
    Versés
    32 892 FCFA
    Protégés
    +10 045 FCFA

    Bilan du mois

    TrancheHeuresDétail
    41ᵉ → 48ᵉ heure8Lun + Mar + Mer 6-8 avril
    Au-delà de la 48ᵉ heure3Jeudi 9, 18 h → 21 h
    Dimanche jour10Dimanche 12 (5 h) + Dimanche 19 (5 h)
    Nuit en semaine9Jeudi 9 (1 h) + Mercredi 15 (8 h)
    Nuit dimanche3Dimanche 19, 21 h → 24 h
    Total33

    Valorisation

    Pour chaque tranche : heures × taux horaire × (100% + majoration)

    TrancheCalculPoidsMontant
    41ᵉ → 48ᵉ heure (+12%)8 × 692,32 × 1,126 203
    Au-delà de la 48ᵉ heure (+35%)3 × 692,32 × 1,352 804
    Dimanche jour (+50%)10 × 692,32 × 1,5010 385
    Nuit en semaine
    Les majorations dimanche et nuit se cumulent-elles ?
    Non. Les cinq taux de majoration correspondent à des tranches horaires disjointes. Une heure travaillée à 23h un dimanche relève exclusivement de la tranche « nuit dimanche » et est majorée à +100%. Ce n'est pas la somme de la majoration dimanche jour (+50%) et de la majoration nuit semaine (+50%), c'est un taux légal spécifique à cette tranche horaire.
    Comment refuser des heures supplémentaires ?
    En droit béninois, l'employeur peut imposer des heures supplémentaires dans les limites de la durée maximale. Un refus injustifié peut constituer une faute professionnelle. Toutefois, un salarié peut faire valoir une cause réelle et sérieuse (santé, charge familiale impérative) ou se prévaloir d'une convention collective plus favorable.
    Que faire si l'employeur refuse de payer les heures supplémentaires ?
    Le salarié peut saisir l'inspection du travail puis, à défaut d'accord, le tribunal du travail. Les majorations sont d'ordre public : elles sont dues même si elles ne figurent pas au contrat.
    ·
    Dimanche jour

  • 21 h → 24 h (3 h)

    La nuit a commencé, toujours un dimanche.

    +100%·Nuit dimanche
    • (+50%)
    9 × 692,32 × 1,50
    9 346
    Nuit dimanche (+100%)3 × 692,32 × 2,004 154
    Total HS du mois32 892